Responsibilidad Social
El código de conducta para proveedores de Nixon Inc resume claramente las expectativas que tenemos respecto a nuestros proveedores y dispone los estándares mínimos que cada fábrica debe cumplir. Se ha diseñado para garantizar que todos los proveedores suscriban prácticas comerciales socialmente responsables de conformidad con el estándar SA8000, y que todos los productos elaborados para Nixon Inc se produzcan bajo condiciones legales, humanas y éticas. Las empresas participantes deben demostrar un cumplimiento voluntario de estos estándares o enfrentarse al riesgo de que se revoque la certificación de sus instalaciones de producción y de las de sus contratistas.
Todas las partes involucradas en la producción y la fabricación de productos o materiales comerciales para Nixon Inc deben cumplir con los estándares SA8000 y seguir las normas bajo cualquier circunstancia.
El código de prácticas SA8000 se divide en 9 áreas clave:
- Trabajo Infantil- Queda prohibido contratar a cualquier empleado menor de 16 años, de una edad que interfiera con la enseñanza obligatoria o menor a la edad mínima establecida por ley, la que sea mayor.
- Trabajo forzoso- Queda prohibido el uso de trabajo involuntario o forzado, ya sea bajo contrato no rescindible, contrato de cumplimiento obligado o de cualquier otro tipo.
- Salud y Seguridad - Se debe proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. En los casos en los que se proporcione alojamiento a los trabajadores, los proveedores deberán ofrecer viviendas seguras y saludables.
- Libertad de asociación o sindicación- Se debe reconocer y respetar el derecho de los empleados a la libre asociación, incluida la libertad para unirse o no a una asociación o sindicato.
- Discriminación- Queda prohibido llevar a cabo o apoyar cualquier tipo de discriminación en la contratación, la remuneración, el acceso a formaciones, la promoción, la rescisión o la jubilación en base a razas, castas, orígenes nacionales, discapacidades, géneros, orientaciones sexuales, afiliaciones a sindicatos, afiliaciones políticas o edad. No deben permitirse comportamientos, incluidos gestos, lenguaje y contacto físico, que sea de carácter sexualmente coactivo, amenazador o abusivo.
- Sistemas de gestión- La empresa debe adoptar las estructuras y los procedimientos necesarios para garantizar que el cumplimiento con el estándar SA8000 se revise constantemente.Libertad de asociación o sindicación
Se debe reconocer y respetar el derecho de los empleados a la libre asociación, incluida la libertad para unirse o no a una asociación o sindicato.
