Responsibilidad Social

El Código de Conducta para Proveedores de Nixon Inc establece claramente las expectativas que tenemos de nuestros proveedores y define los estándares mínimos que esperamos que cada fábrica cumpla. Está diseñado para asegurar que todos nuestros proveedores adopten prácticas comerciales socialmente responsables bajo los estándares de SA8000, y que todos los productos fabricados para Nixon Inc se produzcan bajo condiciones legales, humanas y éticas. Las empresas participantes deben cumplir voluntariamente y demostrar una estricta adhesión a estos estándares o enfrentar el riesgo de que la certificación de sus instalaciones de producción y las de sus contratistas pueda ser revocada.

Todos los involucrados en la producción y fabricación de productos o materiales comerciales para Nixon Inc deberán cumplir con los estándares SA8000 y seguir las normas en todas las circunstancias.

El código de práctica SA8000 se divide en 9 áreas clave

1. Trabajo Infantil - No contratar a ningún empleado menor de 16 años, o menor de la edad que interfiera con la escolaridad obligatoria, o menor de la edad mínima establecida por la ley, lo que sea mayor.
2. Criterio de Trabajo Forzado - No utilizar trabajo involuntario o forzado, ya sea por contrato, deuda o de otro tipo.
3. Salud y Seguridad - Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Cuando se proporcione vivienda para los trabajadores, los proveedores deberán ofrecer viviendas seguras y saludables.
4. Libertad de Asociación - Reconocer y respetar el derecho de los empleados a ejercer sus derechos legales de libre asociación, incluyendo unirse o no a cualquier asociación.
5. Discriminación - No participar ni apoyar la discriminación en contratación, remuneración, acceso a capacitación, promoción, despido o jubilación basada en raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política o edad. No permitir comportamientos, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, que sean sexualmente coercitivos, amenazantes, abusivos o explotadores.
6. Prácticas Disciplinarias - La empresa no debe participar ni apoyar el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abuso verbal.
7. Horas de Trabajo - No exceder las limitaciones legales respecto a las horas trabajadas por día y por semana en los países donde se producen los artículos. Los proveedores deberán proporcionar al menos un día libre en cada período de siete días, salvo que se requiera para atender necesidades urgentes del negocio.
8. Remuneración - Asegurar que los salarios pagados por una semana laboral estándar cumplan siempre al menos con los estándares legales o mínimos de la industria y sean suficientes para cubrir las necesidades básicas del personal y proporcionar algún ingreso discrecional. No se permiten deducciones salariales con fines disciplinarios.
9. Sistemas de Gestión - La empresa debe adoptar las estructuras y procedimientos necesarios para asegurar que el cumplimiento con el estándar SA8000 sea revisado continuamente.